常见问题
你可能正在面对
股权只有口头约定创业初期靠信任分配股权，融资或分歧出现时才发现没有规则。
融资条款看不懂Term Sheet 里的优先权、回购、反稀释，影响的不只是这一轮。
并购尽调不彻底标的公司的历史问题，交割后才发现，代价往往由收购方承担。
股东僵局没有出口章程没有僵局条款，股东会开不成，公司跟着停摆。
章程直接套模板模板章程不匹配股权结构和治理安排，关键时刻无法适用。
服务内容
我们怎么做
按问题的紧急程度和落地条件拆分，不追求一次做完所有事。
公司治理与章程
股东会、董事会、监事/审计委员会、授权体系与章程配套条款。
股权架构与激励
持股平台、股权激励、代持还原、融资前后的架构调整。
投融资与并购
Term Sheet 审阅、法律尽调、交易文件、交割与整合。
股东争议
知情权、盈余分配、公司解散、股权回购与谈判方案。
服务流程
从诊断到复盘
诊断访谈和资料审阅，确认问题、目标和优先级。1–2 周
方案给出结构、路径、时间表和报价。1 周
落地文件、流程、培训、谈判或诉讼执行。按项目
复盘交付清单、风险清单和后续建议。结项
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可以怎么合作
负责团队
谁来做
常见问题
关于这个领域
初创公司需要一开始就做股权设计吗？
不必做得很复杂，但至少要把出资、表决、退出三件事写清楚。越早约定，成本越低。
章程可以用市场监管局的模板吗？
可以用，但模板只解决登记问题，解决不了治理和退出问题。建议在模板基础上做个性化条款。
股权激励一定要设持股平台吗？
不一定。直接持股、平台持股、期权、限制性股权各有适用场景，取决于人数、税负、决策权和退出安排。
并购尽调一般多久？
取决于标的规模和业务复杂度，具体时间表在需求诊断后确认。